| 你现在的位置：首页》机构简介》机构人事管理制度 |
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| 为了加强机构的员工管理，完善管理制度，保障员工的权利和义务，特制定本制度。本制度适用于机构的人事管理，包括人员的聘用、员工的福利、员工人事资料管理等。 |
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| （一）本机构的员工面向社会公开招聘，凡符合条件者均可申请到机构工作。机构欢迎在校大学生到机构实习或从事志愿工作。 |
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| （二）申请人在面试合格后由机构与其本人签订工作任务书并据此进行考核，三个月试用期满后转为正式合同。 |
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（三）本机构为所聘用的员工提供基本福利保障。在试用期满后按照国家有关规定办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并根据情况为员工办理商业保险，如意外伤害险等。 |
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| （四）机构实行岗位工资制，按照不同的岗位制定基本工资标准，并在资金许可的情况下，根据员工完成工作的情况，每年按 5%-7% 给予加薪。 |
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| （五）对于家在异地的员工，在机构工作满一年以后，每年可享受 20 天的探亲假。探亲假期间工资照发，旅行费用自理。 |
| 本规章制度由员工共同讨论制定，经董事会审定通过生效，并将视情况的发展不断进行修改和完善。本规章制度的最终解释权归董事会。 |
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二零零四年十月 |
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